Aanwerving

Het rekruteringsproces bij GO4ZERO kan uit verschillende fasen bestaan: voorselectie op basis van cv's en sollicitatiebrieven, technische of psychometrische tests afhankelijk van de functie, gesprekken met HR en teammanagers en ten slotte een eindbeoordeling voordat de functie wordt aangeboden.

We zoeken kandidaten met uitgebreide vaardigheden op het gebied van engineering, projectmanagement, duurzame ontwikkeling en industriële technologie. We waarderen met name kandidaten die ondernemersgeest tonen, met het vermogen om initiatieven te nemen en proactief te zijn in hun benadering. Kandidaten moeten wendbaar zijn, snel kunnen aanpassen in het kader van een groot project, en innovatieve oplossingen kunnen bieden voor uitdagingen. Ervaring in de cementindustrie of zware industrie wordt gewaardeerd, evenals een sterke motivatie om actief bij te dragen aan de decarbonisatie van de cementindustrie.

Holcim zet zich in voor innovatie, duurzame ontwikkeling en operationele uitmuntendheid. Binnen ons bedrijf zijn samenwerking, integriteit en respect fundamentele pijlers. We cultiveren een dynamische, oplossingsgerichte werkomgeving, waar deze waarden centraal staan in al onze handelingen en interacties. 

Deze bedrijfscultuur bevordert niet alleen uitmuntende prestaties, maar ook persoonlijke en professionele ontwikkeling, in lijn met onze milieudoelstellingen, maatschappelijke verantwoordelijkheid, en gezondheids- en veiligheidsnormen.

We voorzien diverse mogelijkheden voor training en ontwikkeling, waaronder interne programma's, workshops, en mogelijkheden om deel te nemen aan toekomstige innovatieve projecten die aansluiten bij GO4ZERO.

Holcim streeft naar een optimale balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden, mogelijkheden voor telewerken wanneer dat mogelijk is, en bijzondere aandacht voor de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van medewerkers.

Onze medewerkers genieten van een uitgebreide ziektekostenverzekering, royale betaalde vakantiedagen, competitieve pensioenregelingen, en andere voordelen die gerelateerd zijn aan prestaties en welzijn.

Uitdagingen zijn onder andere het werken aan baanbrekende CO2-afvangtechnologieën, het beheren van complexe grootschalige projecten en het bijdragen aan innovatieve oplossingen voor duurzame ontwikkeling.

Prestaties worden beoordeeld op basis van individuele en teamdoelstellingen, bijdrage aan het project en naleving van de bedrijfswaarden.

Bij Holcim waarderen we flexibiliteit en bieden we telewerkmogelijkheden voor verschillende functies. Echter, voor dit belangrijke project met aanzienlijke technische uitdagingen zijn realtime samenwerking en coördinatie cruciaal, wat de noodzaak van aanwezigheid op locatie met zich meebrengt. Toegang tot specifieke apparatuur en onderdompeling in de projectomgeving zijn ook essentiële factoren die deze vereiste rechtvaardigen.

Kandidaten kunnen binnen twee weken na hun sollicitatiegesprek een reactie verwachten. We streven ernaar om heldere en snelle communicatie te behouden gedurende het hele wervingsproces.