Recrutement

Le processus de recrutement pour GO4ZERO peut inclure plusieurs étapes : une présélection basée sur les CV et lettres de motivation, des tests techniques ou psychométriques selon le poste, des entretiens avec les RH et les managers de l'équipe, et enfin une évaluation finale avant l'offre d'emploi.

Nous recherchons des candidats possédant des compétences approfondies en ingénierie, gestion de projet, développement durable, et technologie industrielle. Nous valorisons particulièrement les candidats qui démontrent un esprit entrepreneurial, avec une capacité à prendre des initiatives et à être proactifs dans leur approche. Les candidats doivent être agiles, capables de s'adapter rapidement dans le cadre d'un projet de grande envergure, et d'apporter des solutions innovantes face aux défis. Une expérience dans le secteur cimentier ou de l’industrie lourde sera privilégiée, de même qu'une forte motivation pour contribuer activement à la décarbonisation de l’industrie cimentière.

Holcim met un point d'honneur sur l'innovation, le développement durable et l'excellence opérationnelle. Au sein de notre entreprise, la collaboration, l'intégrité et le respect sont des piliers fondamentaux. Nous cultivons un environnement de travail dynamique et axé sur les solutions, où ces valeurs sont au cœur de toutes nos actions et interactions. Cette culture d'entreprise encourage non seulement une performance de pointe mais aussi une croissance personnelle et professionnelle, en harmonie avec nos objectifs environnementaux et sociétaux mais aussi en matière de santé et sécurité.

Nous offrons diverses possibilités de formation et de développement, y compris des programmes internes, des ateliers et des opportunités de travailler sur de futurs projets innovants dans la lignée de GO4ZERO.

Holcim s'efforce d'offrir un équilibre travail-vie personnelle optimal, avec des horaires de travail flexibles, des options de télétravail lorsque possible, et une attention particulière à la santé et au bien-être et à la sécurité des employés.

Nos employés bénéficient d'une assurance santé complète, de congés payés généreux, de plans de retraite compétitifs, et d'autres avantages liés à la performance et au bien-être.

Les défis incluent travailler sur des technologies de pointe dans la capture de CO2, gérer des projets complexes à grande échelle et contribuer à des solutions innovantes pour le développement durable.

La performance est évaluée sur la base des objectifs individuels et d'équipe, de la contribution au projet et de l'adhésion aux valeurs de l'entreprise.

Chez Holcim, nous valorisons la flexibilité et offrons des options de télétravail pour divers rôles. Cependant, pour ce projet majeur aux défis techniques significatifs, la collaboration et la coordination en temps réel sont cruciales, rendant nécessaire la présence sur site. L'accès à des équipements spécifiques et l'immersion dans l'environnement du projet sont également des facteurs clés qui justifient cette exigence.

Les candidats peuvent s'attendre à un retour dans les deux semaines suivant leur entretien. Nous nous efforçons de maintenir une communication claire et rapide tout au long du processus de recrutement.